Еңбек заңнамасын және азаматтардың еңбек даулары бойынша құқықтарын бұзу
Сот практикасын талдау көрсеткендей, еңбек даулары әлі де істердің әлеуметтік маңызды санаттарының бірі болып табылады, оларды қарау кезінде жұмыс берушілер тарапынан азаматтардың еңбек құқықтарының сақталуына және еңбек заңнамасының өрескел бұзушылықтарын анықтауға ерекше назар аудару қажет. АІЖК-нің 253-бабының 1-бөлігіне сәйкес сот отырысында заңдылықты бұзу жағдайлары анықталған кезде сот жеке ұйғарым шығаруға және оны тиісті ұйымдарға, лауазымды адамдарға немесе басқарушылық функцияларды орындайтын өзге де адамдарға жіберуге құқылы, олар өздері қабылдаған шаралар туралы бір ай мерзімде хабарлауға міндетті.
Еңбек заңнамасын және азаматтардың еңбек даулары бойынша құқықтарын бұзу
"Азаматтық істер бойынша соттардың жеке ұйғарымдар шығару практикасы туралы" Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2010 жылғы 25 маусымдағы №1 нормативтік қаулысының 1-тармағына сәйкес АІЖК-нің 253-бабында белгіленген тәртіппен шығарылатын жеке ұйғарымдар соттардың заңдылықты бұзу жағдайларына ден қою актілері болып табылады. Еңбек заңнамасының жол берілген бұзушылықтарына ден қою шараларын қабылдау мақсатында соттар жеке ұйғарымдар шығарады және заңдылықтың бұзылуын жою үшін тиісті ұйымдарға, лауазымды адамдарға немесе басқарушылық функцияларды орындайтын өзге де адамдарға жіберіледі. Атырау қалалық сотының 2012 жылғы 06 наурыздағы А. және т. б. "а" АҚ-ның жалақыны өндіріп алу және зейнетақы аударымдарын аударуға мәжбүрлеу туралы талап-арызы бойынша азаматтық іс бойынша жеке ұйғарымымен "а" АҚ-ның еңбек заңнамасын бұзуға "Атырау облысы бойынша бақылау және әлеуметтік қорғау департаменті" ММ назар аударды, оның нәтижелері бойынша кәсіпорын ӘҚБтК-нің 87-бабының 4-бөлігі бойынша әкімшілік жауапкершілікке тартылды және айыппұл салынды. Басқа жағдайда Қарағанды облысының Балқаш қалалық соты Қ. талап қоюы бойынша азаматтық істі қарау кезінде. "С" ЖШС-не 2012 жылғы 20 маусымда жалақыны өндіріп алу туралы "С"ЖШС директорына қатысты жеке ұйғарым шығарылды. Сот К.және тағы екі адам "С" ЖШС-де еңбек шарттарын тиісінше ресімдемей жұмыс істегенін анықтады. Еңбек кодексінің 38-бабының 3-тармағына сәйкес жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және (немесе) тиісті түрде ресімделмеген жағдайда ол Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен жауапты болады. Бұл жағдайда еңбек қатынастары қызметкер жұмысқа кіріскен күннен бастап пайда болды деп саналады. Жоғарыда көрсетілген еңбек заңнамасының бұзылуы туралы сот тиісті шаралар қабылдау үшін Балқаш қаласының прокурорына және Қарағанды облысы бойынша бақылау және әлеуметтік қорғау департаментінің бастығына жеткізуді ұйғарды. Мұндай мысалдар басқа салаларда да бар. Сонымен қатар, 2012 жылы республика бойынша істердің жалпыланған санаты бойынша соттар тек 185 жеке ұйғарым шығарды, ал 2011 жылы 319 жеке ұйғарым шығарылды. Бұл соттар әрқашан еңбек заңнамасы мен азаматтардың құқықтарының бұзылуына назар аудара бермейтінін көрсетеді. Жеке ұйғарымдар шығару практикасын жандандыру, жұмыс беруші тарапынан қызметкерлердің еңбек құқықтарының кез келген анықталған бұзушылықтарына тұрақты және барлық жерде ден қою қажет деп санаймыз.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
