Денежная компенсация морального вреда при восстановлении на работе уволенных
При обращении в суд за разрешением трудовых споров, нередко наряду с требованием о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, истцы заявляют требования о возмещении морального вреда.
К примеру, Д.С.Т. предъявил иск к Учреждению «Павлодарский областной профессионально-технический учебный центр РОО «...»» (далее - Учреждение) о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в должности преподавателя с почасовой оплатой труда. Работодатель выплату заработной платы производил в неполном объеме, после чего трудовые отношения были прекращены по инициативе истца. Оставшуюся задолженность по заработной плате ответчик выплатил лишь после обращения истца в Управление труда.
Решением Павлодарского городского суда от 13 июля 2016 года взыскана с Учреждения в пользу Дуабекова С.Т. неустойка за несвоевременную выплату заработной платы 1058 тенге, в части морального вреда отказано.
Постановлением апелляционной коллегии решение суда было изменено в части отказа во взыскании морального вреда и взыскана денежная компенсация морального вреда 50 000 тенге.
Суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела исходил из содержания статьи 24 Конституции Республики Казахстан - защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.
В соответствии с пунктом 1 статьи 951 ГК моральный вред – это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние и т.д.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения.
Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством, является административным правонарушением, предусмотренным статьей 87 КоАП, за которое ответчик был подвергнут к административной ответственности в размере 30 МРП.
Более того, в статье 1 Конституции Республики Казахстан высшими ценностями названы человек, его жизнь, права и свободы, а статья 24 закрепляет право на вознаграждение за труд без дискриминации. Поэтому, по своей сути, невыплата заработной платы влечет умаление достоинства и жизни человека, его здоровья, физического и душевного состояния.
В пункте 3 нормативного постановления Верховного Суда от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда» разъяснено, что под личными неимущественными благами и правами, нарушение, лишение или умаление которых может повлечь причинение потерпевшему морального вреда, следует понимать принадлежащие гражданину от рождения блага или права, предоставленные законом, которые неразрывно связаны с его личностью. К благам, принадлежащим человеку от рождения, следует отнести жизнь, здоровье, честь, достоинство, свободу, неприкосновенность личности, а к правам гражданина, предоставленным законом, право на неприкосновенность жилища или собственности; на личную и семейную тайну, тайну телефонных, телеграфных сообщений и переписку; на пользование именем; на изображение; авторство и другие личные неимущественные права, предусмотренные законодательством об авторском праве и смежных правах; на свободу передвижения и выбор места жительства; на получение достоверной информации, а также другие права, предусмотренные законодательством.
Трудовым кодексом не регулируются вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Однако в этом случае допускается возможность применения гражданского законодательства, о чем непосредственно указано в статье 1 Гражданского кодекса.
Так, согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса к семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.
Таким образом, действующим законодательством не исключается возможность возмещения морального вреда с применением гражданского кодекса и по трудовым спорам. При этом судами, наряду с правовой оценкой заявленных исков, должны тщательно исследоваться вопросы, связанные с реальным нарушением личных неимущественных прав, их наличием или отсутствием. Этой практики придерживается большинство судей. Случаи отказа во зыскании морального вреда единичны
Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
