Оплата за услуги производится исключительно на счёт компании. Для вашего удобства мы запустили Kaspi RED / CREDIT/ РАССРОЧКУ 😎

Главная страница / НПА / Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Трудового кодекса Республики Казахстан

АMANAT партиясы және Заң және Құқық адвокаттық кеңсесінің серіктестігі аясында елге тегін заң көмегі көрсетілді

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Трудового кодекса Республики Казахстан   

      1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 

      2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.  

      3. Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 

      4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. 

      5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. 

      Сноска. Статья 56 с изменениями, внесенными законами РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 01.07.2021 № 61-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 
 

 

Трудовой кодекс О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс) О таможенном регулировании О недрах и недропользовании Административный процедурно-процессуальный О здоровье народа и системе здравоохранения Экологический Социальный  Комментарий статья Гражданский процессуальный Гражданский Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный Нормативное постановление верховного суда 

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению с...

Читать полностью »

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор с работником по инициативе ра...

Читать полностью »

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Работодатель при расторжении трудового договора...

Читать полностью »

Для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе работодателя фактическим доказательством должно быть подтверждено отсутствие работника на работе в течение трех и более часов без уважительной причины в течение одного рабочего дня (рабочей смены).

Для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе работодателя фактическим доказательством должно быть подтверждено отсутствие работника на раб...

Читать полностью »

Ограничение возможности расторжения трудового договора с беременными женщинами.

Ограничение возможности расторжения трудового договора с беременными женщинами. В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициа...

Читать полностью »

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе работникаПорядок расторжения трудового договора по соглашению сторон (статья 50 Трудового кодекс...

Читать полностью »

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Не допускается расторжение труд...

Читать полностью »

Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

Статья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность Қазақстан Республикасының Еңбек...

Читать полностью »

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае его нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае его нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, ток...

Читать полностью »