Определения размера компенсации морального вреда в зависимости и вне зависимости от условий, предусмотренных коллективным договором
Истец С-тов С.З. обратился в районный суд №2 Казыбекбийского района города Караганды к ответчику ТОО «Корпорации «Казахмыс» с иском о взыскании морального вреда, обосновав свои требования тем, что работал на предприятиях Корпорации «Казахмыс» с 1998 года в качестве подземного горного мастера.
09 мая 2014 года Национальным центром гигиены труда С-ву С.З. впервые установлено профессиональное заболевание в виде: «Силикоз 1 ст., хронический абструктивный бронхит, фаза ремиссии. Эмфизема легких, дыхательная недостаточность второй стадии. Хроническое легочное сердце, компенсированное. Заболевание профессиональное, первичное». 10 февраля 2014 года работодателем был составлен Акт о несчастном случае на производстве и 27 августа 2014 года С-ову С.З. впервые при медицинском освидетельствовании установлена 3 группа инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности 59 процентов.
Истец просил взыскать моральный вред, причиненный повреждением здоровья, оценив его в сумме 3 000 000 тенге. Решением суда №2 Казыбекбийского района города Караганды от 18 марта 2015 года постановлено взыскать с ТОО «Корпорация Казахмыс» в пользу С-ова Сейфул-Малика Зейдиновича в счет возмещения морального вреда 100 000 тенге.
Постановлением апелляционной судебной коллегии по гражданским и административным делам Карагандинского областного суда от 08 июня 2015 года постановлено: решение суда №2 Казыбекбийского района города Караганды от 18 марта 2015 года по данному делу изменить. Увеличить взысканную с ТОО «Корпорация Казахмыс» в пользу С-това СейфулМалика Зейдиновича в счет возмещения морального вреда сумму с 100 000 тенге до 300 000 тенге. В кассационной жалобе ответчик просил изменить постановление суда апелляционной инстанции в части решения, принятого в отношении С-ова С., оставив в этой части в силе решение суда первой инстанции.
Установленный судом апелляционной инстанции размер компенсации морального вреда С-ову С. в сумме 300 000 тенге ничем не обоснован. Условиями Коллективного договора, заключенного на 2014-2016 годы, определена компенсация морального вреда инвалидам 3 группы, имеющим непрерывный стаж работы 10 и более лет, начиная с 1997 года, в размере до 100 000 тенге. Эти условия не оспорены и не признаны недействительными, а поэтому подлежат применению. Кассационная судебная коллегия Карагандинского областного суда согласилась с выводами суда апелляционной инстанции об увеличении размера компенсации морального вреда С-тову С. до 300 000 тенге и указала, что работодатель ставил вопрос о применении условий коллективного договора при определении размера компенсации морального вреда, указывая, что условия коллективного договора сторонами не оспорены, а следовательно, имеют юридическую силу.
Однако, указанные положения Коллективного договора не могут быть применимы в данном случае. Коллективным договором предусмотрены добровольные дополнительные выплаты единовременного характера в целях социальной, материальной поддержки, в том числе компенсации морального вреда работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, приведшего к инвалидности. Право на эти выплаты, в частности, на компенсацию морального вреда возникает при наличии определенных условий (непрерывный стаж работы в ТОО « Корпорация Казахмыс», начиная с 1997 года, десять и более лет; установление группы инвалидности на дату подписания договора, при условии отсутствия вины работника в несчастном случае).
Право на компенсацию морального вреда, вызванного повреждением здоровья, предусмотрено положениями статьи 951 ГК Республики Казахстан, размер компенсации морального вреда определяется по правилам статьи 952 ГК Республики Казахстан и не может быть поставлен в зависимость от условий и обстоятельств, предусмотренных коллективным договором.
Истец Ж-ев М.С. обратился в Жезказганский городской суд Карагандинской области к ответчику ТОО ответственностью «Корпорация «Казахмыс» с иском о возмещении морального вреда в размере 1 000 000 тенге.
Исковые требования мотивированы тем, что работал у ответчика с 23 августа 2001 года и продолжает работать, а в настоящее время он переведен подсобным рабочим. Актом № 75 о профессиональном заболевании, утвержденным 03 октября 2014 года, определена степень вины работодателя 100% в происшествии с Ж-ым М.С., приведшем к профессиональному заболеванию. В результате истцу установлена 29% утраты профессиональной трудоспособности.
Решением Жезказганского городского суда Карагандинской области от 15 сентября 2015 года постановлено иск Ж-ва Махата Сартаевича к ТОО «Корпорация «Казахмыс» о возмещении морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве, удовлетворить частично. Взыскать с ТОО «Корпорация Казахмыс» в пользу Ж-ева Махата Сартаевича в счет возмещения морального вреда 100 000 тенге и в счет возврата госпошлины 991 тенге, всего 100 991 тенге. В удовлетворении остальной части иска отказать.
Истец, не соглашаясь с решением, просил решение суда первой инстанции изменить, увеличив взысканной судом суммы до 900 000 тенге, так как суд первой инстанции не принял во внимание и не учел ряд конкретных существенных обстоятельств, не принял во внимание степень вины работодателя, не учтен наличие постоянного беспокойства истца о судьбе семьи, в том, что у него на иждивении несовершеннолетний сын 2000 года рождения.
Суд апелляционной инстанции нашел, что размер компенсации морального вреда увеличению не подлежит и указал, что при рассмотрении дела суд установил все обстоятельства, исследовал предоставленные сторонами доказательства и дал им надлежащую правовую оценку. Судом установлено, что истец Ж-ев М.С. осуществлял трудовую деятельность на предприятиях ТОО «Корпорация Казахмыс» с 2001 года.
Согласно имеющимся в материалах дела медицинским документам, а именно актом № 75 о профессиональном заболевании, утвержденным 03 октября 2014 года, определена степень вины работодателя 100% в происшествии с Ж-вым М.С., приведшем к профессиональному заболеванию. В результате истцу установлена 29% утраты профессиональной трудоспособности без установления инвалидности.
В соответствии с Нормативным постановлением Верховного суда Республики Казахстан № 9 от 09 июля 1999 года помимо взыскания вреда, причиненного здоровью источником повышенной опасности, подлежит компенсации и моральный вред. Поскольку заболевание, приведшие истца к 29% утраты профессиональной трудоспособности получено в период работы на производстве ТОО «Корпорация Казахмыс», суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании морального вреда с ответчика в соответствии с п.1 ст.951 ГК Республики Казахстан.
Апелляционная коллегия признана обоснованными выводы суда о снижении денежной компенсации в счет возмещения компенсации морального вреда с 1 000 000 тенге до 100 000 тенге, исходя из принципа справедливости и достаточности, учитывая как субъективную оценку истца (нравственные страдания, вызванные причинением вреда здоровью), так и объективные данные (жизненная важность личных неимущественных прав и благ и т.д.) в соответствии со ст.952 ГК Республики Казахстан. Коллегия указала, что истец ежемесячно получает суммы в счет возмещения утраченного заработка, а также ему работодателем компенсируются дополнительные расходы, связанные с лечением, проездом, проживанием и санаторно-курортным лечением.
Доводы, указанные ответчиком в апелляционной жалобе, были предметом обсуждения в суде первой инстанции, и судом дана правильная оценка обстоятельствам дела. Данные доводы не влияют на правильность принятого судом решения и не могут служить основанием к его отмене либо изменению. Новых доводов ответчиком в апелляционной жалобе не указано.
При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что поскольку по делу отсутствуют основания, предусмотренные ст.ст.364-367 ГПК Республики Казахстан, для внесения изменений в решение суда либо его отмены, решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, а жалоба оставлению без удовлетворения.
Таким образом, по одному мнению размер компенсации морального вреда определяется по правилам статьи 952 ГК Республики Казахстан и не может быть поставлен в зависимость от условий и обстоятельств, предусмотренных коллективным договором, но по другому мнению размер компенсации морального вреда зависит от получаемой суммы в счет возмещения утраченного заработка, а также от компенсации дополнительных расходов, связанных с лечением, проездом, проживанием и санаторно курортным лечением, предусмотренных коллективным договором.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
