Банкроттықты басқарушының іс-әрекеттеріне шағымдануға байланысты даулар қызметкер алдындағы жалақы бойынша берешектің болуы бастапқы есепке алу құжаттары мен бухгалтерлік есеп регистрлері негізінде анықталады, бірақ декларациялар бойынша емес
Талапкерлер и.т. сотқа "Д" ЖШС – нің (бұдан әрі-ЖШС) банкроттық басқарушысына кредиторлар талаптарының тізіліміне енгізуден бас тартуды заңсыз деп тану және құқықтарды қалпына келтіруге мәжбүрлеу туралы талап арызбен жүгінді. Қостанай облысының мамандандырылған ауданаралық экономикалық сотының 2019 жылғы 16 шілдедегі шешімімен талап қою ішінара қанағаттандырылды. Банкроттықты басқарушының ЖШС кредиторлары талаптарының тізіліміне бірінші кезекте талапкерлер алдындағы жұмысынан айырылуына байланысты жалақы және өтемақы бойынша берешекті енгізуден бас тартуы заңсыз деп танылды. Сот банкроттықты басқарушыны кредиторлар талаптарының тізіліміне бірінші кезекте талапкерлер алдында жұмысынан айырылуына байланысты жалақы мен өтемақы бойынша берешектерді қосуға міндеттеді. Қалған бөлігінде талапкерлердің талаптары қанағаттандырусыз қалдырылады. Қостанай облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының 2019 жылғы 16 қыркүйектегі қаулысымен сот шешімі өзгертілді, қанағаттандырылған бөлігінде күші жойылды, осы бөлігінде талап қоюдан бас тарту туралы жаңа шешім шығарылды. Қазақстан Республикасы Жоғарғы Соты Төрағасының ұсынысында соттардың құқық нормаларын түсіндірудегі және қолданудағы біркелкіліктің бұзылуына байланысты Қостанай облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының 2019 жылғы 16 қыркүйектегі қаулысын қайта қарау туралы мәселе қойылады. Жоғарғы Соттың азаматтық істер жөніндегі сот алқасы апелляциялық сатыдағы қаулының күшін жойып, бірінші сатыдағы соттың шешімін "Д" ЖШС банкроттық басқарушысының еңбекақы, жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы, и. алдында пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы бойынша берешектің мөлшерін айқындау міндеті бөлігінде өзгертті.
Банкроттықты басқарушының іс-әрекеттеріне шағымдануға байланысты даулар қызметкер алдындағы жалақы бойынша берешектің болуы бастапқы есепке алу құжаттары мен бухгалтерлік есеп регистрлері негізінде анықталады, бірақ декларациялар бойынша емес
Банкроттықты басқарушы "Д" ЖШС – на еңбекақы, жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы, и. алдында пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы бойынша берешек мөлшерін мыналарды ескере отырып айқындауды міндеттеді: 2016 жылғы 1 қазаннан 2017 жылғы 10 маусымға дейінгі жалақы мөлшері-400 000 теңге сомасында, 2017 жылғы 10 маусымнан бастап кезең-кезеңімен-мынадай мөлшерде айқындалсын 113 450 теңге, 2018 жылы – келесі негіздер бойынша 120 250 теңге мөлшерінде. Іс материалдарынан Қостанай облысының мамандандырылған ауданаралық экономикалық сотының 2018 жылғы 3 шілдедегі шешімімен ЖШС конкурстық іс жүргізуді қозғаумен банкрот деп танылғаны шығады. Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік кірістер комитетінің Қостанай облысы бойынша Мемлекеттік кірістер департаментінің (бұдан әрі – уәкілетті орган) 2018 жылғы 23 шілдедегі бұйрығымен ЖШС банкроттық басқарушысы болып Б. (бұдан әрі – БУ) тағайындалды. 2019 жылғы 8 мамыр и. т. ЖШС кредиторларының тізіліміне бірінші кезекте олардың алдындағы жалақы бойынша берешекті және төртінші кезекте жалпы сомасы 36 953 134 теңгеге қарыз шарттарын енгізу туралы талаппен БУ-ға жүгінді. 2019 жылғы 20 мамырда БУ "оңалту және банкроттық туралы" Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі – заң) 90-бабы 7-тармағының 3) тармақшасына сілтеме жасай отырып, талапкерлердің талаптарын Тізілімге енгізуден бас тартты. Сонымен қатар, и. оңалтуды басқарушыда сыйақы мөлшері 2017 жылғы 24 сәуірден бастап 50 АЕК-тен аспауы керек деп көрсетілген. Талапкерлер БУ-дан бас тартуға сот тәртібімен шағымданып, соттан олардың талаптарын ЖШС кредиторлары талаптарының тізіліміне енгізуді талап етуді сұрады. Бірінші сатыдағы сот талапкерлердің талаптарын ішінара қанағаттандыра отырып, бу талапкерлердің талаптарын ЖШС кредиторлары талаптарының тізіліміне енгізуден бас тартуы заңсыз болып табылады, талапкерлер сотқа шағымданудың 10 күндік бұлтартпау мерзімін жіберіп алмады деген қорытындыға келді. Сот шешімін өзгертіп, талапкерлердің талап арызынан бас тарта отырып, апелляциялық сатыдағы сот талапкерлер алдындағы берешекті ЖШС-нің салық декларациялары растамайды, талапкерлер БУ-ның әрекеттеріне сотқа шағымданудың 10 күндік бұлтартпау мерзімін өткізіп алды деген қорытындыға келді. Апелляциялық сатыдағы соттың бұл тұжырымдары мынадай негіздер бойынша негізсіз болып табылады. Талапкерлер и. т. ЖШС құрылтайшылары болып табылады. Екеуі де ЖШС-мен еңбек қатынастарында болды. И. 2007 жылғы 1 наурыздағы еңбек шарты негізінде ЖШС директоры, а. 2004 жылғы 1 қаңтардағы еңбек шарты негізінде ЖШС директорының орынбасары болып жұмыс істеді. Қостанай облысының мамандандырылған ауданаралық экономикалық сотының 2014 жылғы 4 желтоқсандағы шешімімен ЖШС-ге қатысты оңалту рәсімі қолданылды. Соттың 2015 жылғы 6 мамырдағы ұйғарымымен ЖШС оңалту жоспары бекітілді, оңалту рәсімінде ЖШС мүлкі мен істерін басқару құқығы ЖШС - і басшысына қалдырылды.
Соттың 2018 жылғы 26 сәуірдегі ұйғарымымен ЖШС қатысты оңалту рәсімі тоқтатылды, банкроттық туралы іс қозғалды. Бу-ның 2018 жылғы 25 тамыздағы бұйрығымен и.т. ЖШС таратылуына байланысты жұмыстан шығарылды. Талапкерлердің еңбекақысы бойынша берешекті өндіріп алу туралы талаптары 2016 жылғы 1 қазаннан бастап 2018 жылғы 25 тамызға дейінгі кезеңде, яғни ЖШС-ге қатысты оңалту рәсімін банкрот деп танылғанға дейін қолдану кезеңінде қойылды. Апелляциялық сатыдағы сот уәкілетті орган жүргізген камералдық бақылау нәтижелеріне сілтеме жасай отырып, талапкерлерге талап қоюшылардың талаптарының сомасын ЖТС және әлеуметтік салық бойынша декларация деректерімен (ТНС 100.00, 200.00) салыстырған кезде талапкерлер алдындағы берешек белгіленбегенін көрсете отырып, талап қоюшыларға талап қоюды қанағаттандырудан бас тартты. Сонымен қатар, ЖШС-нің талапкерлер алдындағы жалақы бойынша берешегі БУ анықтамасымен, бастапқы бухгалтерлік құжаттармен, атап айтқанда: жалақы есептеу туралы есеп-төлем ведомостарымен, бухгалтерлік есеп регистрлерімен расталады. Бұдан басқа, салықтар бойынша декларациялар салық төлеуші Қазақстан Республикасы Салық кодексінің 211-бабында белгіленген тәртіппен өзгерістер мен толықтырулар енгізе алатын салықтық есепке алу үшін тапсырылады. Қызметкер алдындағы жалақы бойынша берешектің болуы декларация бойынша емес, бастапқы есепке алу құжаттары мен бухгалтерлік есеп тіркелімдері негізінде айқындалады. Осыған байланысты апелляциялық алқаның ЖШС-нің талапкерлер алдындағы жалақы бойынша берешегін растамау туралы тұжырымдары негізсіз болып табылады. Апелляциялық алқа талапкерлердің жалақы мөлшерін дұрыс анықтағанын атап өткен жөн. Мәселен, соттың 2015 жылғы 6 мамырдағы ұйғарымымен бекітілген ЖШС оңалту жоспарына сәйкес директордың ай сайынғы жалақысының мөлшері 400 000 теңге, директордың орынбасары - 399 000 теңге сомасында белгіленген. Сондықтан сот талапкерлердің жалақысының мөлшері кредиторлар жиналысымен келісілген және сот бекіткен оңалту жоспарында белгіленген мөлшерден аспауы керек деп дұрыс айтады. Бұл ретте оңалтуды басқарушы с. Ибраевтің сыйақы мөлшері. 2017 жылғы 10 маусымнан бастап Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің 2017 жылғы 21 сәуірдегі № 265 бұйрығына (бұдан әрі – бұйрық) сәйкес оңалтуды басқарушылар үшін негізгі сыйақының ең жоғары шегі айқындалған 50 АЕК-тен аспауға тиіс. Апелляциялық алқа бұйрық 2017 жылғы 30 мамырда Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкінде ресми түрде жарияланды, демек, 2017 жылғы 10 маусымда заңды күшіне енді деген дұрыс қорытындыға келді. Осыған байланысты 2017 жылғы 10 маусымнан бастап Оңалтуды басқарушының ай сайынғы сыйақысының ең жоғары мөлшері және. 2017 жылы - 113 450 теңгеден, 2018 жылы - 120 250 теңгеден аспауы тиіс. Заңның 83-бабына сәйкес борышкерді банкрот деп тану және банкроттықты басқарушыны тағайындау туралы шешім шығарылғанға дейін борышкердің мүлкі мен істерін басқару құқығы оңалту рәсімінде басқаруды жүзеге асырған тұлғада сақталады. Баяндалғанға байланысты оңалтуды басқарушының ең жоғары сыйақысын төлеудегі шектеулер ЖШС банкрот деп танылғанға дейін 50 АЕК-тен аспайды.
Банкроттықты басқарушының іс-әрекеттеріне шағымдануға байланысты даулар қызметкер алдындағы жалақы бойынша берешектің болуы бастапқы есепке алу құжаттары мен бухгалтерлік есеп регистрлері негізінде анықталады, бірақ декларациялар бойынша емес
Демек, 2018 жылғы 27 сәуірден бастап (оңалтуды тоқтату) 2018 жылғы 25 тамызға дейін (оны жұмыстан шығару күні) айына 120 250 теңге есебінен есептеу қажет. Сонымен бірге, апелляциялық алқа талапкерлердің жалақысының мөлшерін дұрыс анықтап, өтініш берушілердің БУ шешіміне шағымданудың он күндік мерзімін Заңның 91-бабында белгіленген өткізіп алуына сілтеме жасай отырып, оларға талап қоюды қанағаттандырудан негізсіз бас тартты. Мәселен, апелляциялық алқа өтініш берушілердің өтініш беру мерзімін 2019 жылғы 3 қаңтардан бастап, талапкерлердің талаптары кредиторлар талаптарының тізілімінен шығарылған кезде қате есептеді. Сонымен қатар, талапкерлер ЖШС кредиторларының талаптарын тізілімге енгізу туралы талаппен 2019 жылғы 8 мамырда жүгінді. Бу талапкерлерге 2019 жылдың 20 мамырында тізілімге енгізу туралы талаптарын қанағаттандырудан бас тартты. Демек, БУ шешіміне шағымдану мерзімі БУ бас тартқан сәттен бастап, яғни 2019 жылдың 20 мамырынан бастап есептелуге тиіс болды. Сотқа арыз 2019 жылдың 29 мамырында берілді. Тиісінше, сот алқасының өтініш берушілердің он күндік мерзімді өткізіп алуы туралы тұжырымдары дұрыс емес.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
