Еңбек даулары жөніндегі келісу комиссиясында дауды сотқа дейінгі реттеудің міндетті тәртібі
Еңбек кодексінің 170 - бабының 1-2-тармақтарына сәйкес жеке еңбек дауларын келісу комиссиялары және (немесе) соттар қарайды. Жеке еңбек дауларын келісім комиссиясы еңбек дауы тарапының өтініші бойынша қарайды. Сонымен қатар, келісім комиссиясына жүгіну еңбек дауы тарапының міндеті емес, құқығы болып табылады. Келісім комиссиялары тараптардың келісімі бойынша еңбек дауларының кез келген санатын қарауы мүмкін. Соңғы жылдары қазақстандық еңбек заңнамасы бірқатар елеулі өзгерістерге ұшырады.
Еңбек даулары жөніндегі келісу комиссиясында дауды сотқа дейінгі реттеудің міндетті тәртібі
Еңбек қатынастары Еңбек кодексінің нормаларымен реттеледі, онда еңбек қатынастары саласындағы барлық құқықтық тұтқалар барынша жүйеленген. Сонымен қатар, жұмысшылардың құқықтарын тиімді қорғау үшін келісім комиссияларының рөлін арттыру қажеттілігі туындады. Біріншіден, бұл шаралар белгілі бір еңбек дауын шешу мерзімін қысқартады, екіншіден, кемелердің жүктемесін едәуір азайтуға ықпал етеді. "Еңбек дауларын шешу кезінде соттардың заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2003 жылғы 19 желтоқсандағы №9 нормативтік қаулысының 3-тармағына сәйкес келісім комиссиясының шешімімен келіспеген, сондай-ақ оны орындамаған жағдайда, еңбек дауы тарапы сотқа өтінішпен жүгінуге құқылы. Сонымен қатар, егер келісім комиссиясының шешімін орындау өзінің табиғатына байланысты мүлтіксіз орындалуға жататын атқарушы құжат ретінде заңнамалық деңгейде бекітілсе, онда аталған комиссияның еңбек дауын шешудегі рөлі тиімдірек болатынын атап өткен жөн. Мұндай жағдайларда, мысалы, жалақы бойынша берешекті өндіріп алу туралы талап-арыздар бойынша даулар немесе ерекше қиындық тудырмайтын басқа да еңбек даулары тікелей еңбек ұжымында шешілетін болады. Мұндай істер бойынша дауды шешу үшін сот сатысына қайта жүгіну талап етілмейді. Бұл мәселені басқа жолмен шешу мүмкіндігі де жоққа шығарылмайды. Сот төрелігін іске асыру процесін оңайлату қажеттілігі мақсатында жекелеген соттар Еңбек кодексінің 170-бабының 3-тармағына еңбек даулары жөніндегі келісу комиссиясында дауды сотқа дейін реттеудің міндетті тәртібін көздей отырып, өзгерістер енгізуді ұсынады. Келісім комиссиясына өтінішті еңбек шарты тарапының құқығы емес, міндеті деп тану. Жалақыны өндіріп алу және басқалары сияқты бірқатар еңбек даулары бойынша сотқа дейінгі тәртіп еңбек жанжалдарын тезірек шешуге ықпал етеді. Бұл және әркімнің сот арқылы қорғалу құқығы туралы конституциялық ережені бұзбайды, өйткені тараптардың дауды шешу үшін немесе келісім комиссиясының шешіміне шағымдану туралы талаппен сотқа жүгінуі де заңда көзделуі мүмкін.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
