Қызметкерге тәртіптік жаза тәртіптік теріс қылық анықталғаннан кейін тікелей бірақ ол анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады
Д.2011 жылдың басында оның атына негізсіз қудалау және жұмыста қудалау басталғанын, нәтижесінде даулы бұйрықтар негізсіз шығарылғанын көрсете отырып, "а" МКК-ға тәртіптік жаза қолдану және жұмыс тобының шешімі, моральдық зиянның орнын толтыру туралы бұйрықтардың күшін жою туралы талап арызбен сотқа жүгінді. Алматы қалалық сотының апелляциялық сот алқасының 2011 жылғы 11 қазандағы қаулысымен өзгеріссіз қалған Алматы қаласы Алмалы ауданы Сотының 2011 жылғы 31 тамыздағы №2 шешімімен Д. талап қоюды қанағаттандырудан бас тартылды. Қазақстан Республикасы Бас Прокурорының наразылығында соттар істі қарау кезінде істің мән-жайларын біржақты зерттегені, заңның нормалары дұрыс түсіндірілмегені және қолданылғаны көрсетілген. АІЖК-нің 388-бабының 3-бөлігіне сәйкес, егер қадағалау наразылығын келтіру туралы өтініш прокурорға белгіленген мерзімді сақтай отырып берілсе, бірақ ол бойынша шешім қабылданбаса, сот наразылық келтіру мерзімін ұзартады. Д. - ның қадағалау наразылығын келтіру туралы өтініші 2012 жылғы 10 қазанда Бас прокуратураға берілді, яғни. заңда белгіленген мерзім ішінде, бірақ ол бойынша шешім қабылданбады, бұл туралы наразылықта көрсетілген, осыған байланысты алқа ұзартуға жататын мерзімді тапты.
Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының қадағалау сот алқасы наразылық келтіру мерзімін ұзартты. АІЖК-нің 387-бабына сәйкес заңды күшіне енген сот актілерін қадағалау тәртібімен қайта қарауға материалдық не іс жүргізу заңының нормаларын елеулі бұзу негіз болып табылады. Алматы қаласы Алмалы ауданының № 2 сотының апелляциялық сатыдағы сотының шешімі өзгеріссіз қалды. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 72 және 74-баптарында қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші Заңда толық көзделген тәртіптік жазаларды теріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей қолдануға құқылы екендігі көзделген. "А" МКК 2011 жылғы 09 ақпандағы бұйрығымен сөгіс түрінде тәртіптік жаза жарияланғаны анықталды. Сөгіс жариялауға "тікелей басшылықтың бұйрықтары мен кәсіпорын туралы бұйрықтың орындалмауы"негіз болды. "А" МКК бөлім бастығының қызметтік жазбасынан талапкер 2011 жылғы 10 қаңтардағы "құжаттарды қабылдау тәртібін бекіту туралы" ішкі бұйрықты бұза отырып, жауапты тұлғалардың визасынсыз "T" ЖШС құжаттар пакетін қабылдап, тіркегені шығады. 2011 жылғы 10 қаңтардағы бұйрыққа сәйкес сыртқы (көрнекі) жарнама объектілерін ұзартуға және бастапқы ресімдеуге арналған құжаттар тіркеу және келісу бөлімі, мониторинг және есепке алу бөлімі бастықтарының визасынан кейін қабылдануға тиіс, осы бұйрықпен талапкер танысты. Айтылған мән-жайлар кезінде сот 2011 жылғы 10 қаңтарда талапкердің "T" ЖШС құжаттарын қабылдай отырып, 2010 жылғы 05 қаңтардағы лауазымдық нұсқаулықтың 2-тармағында бекітілген Еңбек міндеттерін орындағанын назарға алмағаны туралы наразылық дәлелдері. "Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы" Заңның 7-бабына сәйкес заңда белгіленген тәртіппен берілген өтініштер міндетті түрде қабылдануға, тіркелуге, есепке алынуға және қаралуға жататыны ескерілмеген, өтінішті қабылдаудан бас тартуға тыйым салынады.
Қызметкерге тәртіптік жаза тәртіптік теріс қылық анықталғаннан кейін тікелей бірақ ол анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады
Кейіннен 2011 жылғы 28 Ақпанда қатаң сөгіс жариялай отырып, жұмыс беруші Д. "А" МКК есепке алу және мониторинг бөлімінің қызметкері болып табылмай, "B"ЖШС-нің тіркеу шартын ұзартуға негізсіз жазғанын негіздеді. Осы факт бойынша кәсіпорынның 2011 жылғы 18 ақпандағы бұйрығымен қызметтік тексеру жүргізу үшін жұмыс тобы құрылды. Жұмыс тобы отырысының хаттамасынан талапкердің құжатты ресімдеу кезінде қызметтік өкілеттіктерінен асып, функционалдық міндеттер шегінен шығып, "А" МКК экономикалық мүдделеріне қайшы әрекет еткені, өйткені "в" ЖШС жарнамалық кеңістікті жалға алу бойынша коммерциялық бөлім алдында берешегі бар екендігі шығады.
Бұл ретте Д. өз еркімен, қол жеткізбей, жарнамалық объектілер бойынша компьютерлік деректер базасына кіріп, тіркеу шартын жазғаны көрсетілген. Осы тәртіптік жазаға қатысты наразылықта сот Д. - ның оны мониторинг бөлімі қызметкерлерінің міндеттерін орындауға жазбаша өкімдер шығармай-ақ бірнеше рет тарту туралы дәлелдеріне құқықтық баға бермегені бекітілді. Д. - ның бұл дәлелдерін сот зерттеп, оларға тиісті құқықтық баға берді. Осылайша, алқа Сот қадағалау тәртібімен сот актілерін қайта қарауға әкеп соғатын материалдық не іс жүргізу құқығы нормаларын елеулі бұзушылықтарға жол бермеді, материалдық құқық нормалары осы құқықтық қатынастарға дұрыс қолданылды деп есептеді. Бірінші және апелляциялық сатыдағы соттар талапкерге қатысты тәртіптік жазалар негізді, заңды және Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес қолданылды, бұл ретте жасалған теріс қылықтардың сипаты мен ауырлығы, оны жасау мән-жайлары және қызметкердің бұрынғы мінез-құлқы ескерілді деген дұрыс тұжырымдар жасады. Көрсетілген негіздер бойынша Қазақстан Республикасы Бас прокурорының наразылығы қанағаттандырусыз қалдырылды.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
