Сайланбалы кәсіподақ органдарының мүшелерімен еңбек шартын бұзу туралы дауларды жоғары тұрған кәсіподақ органының дәлелді пікірінсіз қарау
"Кәсіптік одақтар туралы" ҚР Заңының 26-бабының 1, 2, 3-тармақтарына сәйкес негізгі жұмыстан босатылмаған сайланбалы кәсіподақ органдарының мүшелері өздері мүшелері болып табылатын кәсіподақ органының дәлелді пікірінсіз тәртіптік жазаға тартыла алмайды. Негізгі жұмыстан босатылмаған кәсіподақ органының басшысы (Төрағасы) Жоғары тұрған кәсіподақ органының дәлелді пікірінсіз тәртіптік жауапкершілікке тартыла алмайды. Негізгі жұмыстан босатылмаған сайланбалы кәсіподақ органдарының мүшелерімен жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға, заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші – жеке тұлға қызметі тоқтатылған жағдайларды қоспағанда, осы адамдар мүшелері болып табылатын кәсіподақ органының дәлелді пікірін ескере отырып, еңбек шартын бұзудың жалпы тәртібі сақталған кезде жол беріледі. Заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған жағдайларды қоспағанда, кәсіподақ органының басшысы (төрағасы) негізгі жұмыстан босатылмаған жағдайда, жоғары тұрған кәсіподақ органының дәлелді пікірінсіз жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға болмайды.
Сайланбалы кәсіподақ органдарының мүшелерімен еңбек шартын бұзу туралы дауларды жоғары тұрған кәсіподақ органының дәлелді пікірінсіз қарау
Осы баптың 1 және 2-тармақтарында көрсетілген адамдармен тәртіптік жаза қолдану және еңбек шартын бұзу туралы жұмыс берушінің актісін шығару кезінде кәсіподақ органының дәлелді пікірін есепке алу ұжымдық шартта көзделген тәртіппен жүргізіледі. Еңбек шартын бұзу кезінде еңбек шартын бұзу туралы бұйрықты шығару кезінде жұмыс беруші кәсіптік одақтың кәсіподақ органының дәлелді пікірін алуға міндетті, еңбек шартының 1-бабы 1-тармағының 1) тармақшасын қоспағанда, еңбек шартын 52-бабында көзделген негіздер бойынша жұмыс берушінің бастамасы бойынша. Еңбек Кодексінің 146-бабына сәйкес кәсіптік одақтың кәсіподақ органдарының құрамына кіретін қызметкерлердің еңбегі ҚР "Кәсіптік одақтар туралы"Заңында көзделген ерекшеліктермен ТК-мен реттеледі. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың заңдылығы туралы еңбек дауларын шешкен кезде соттар "кәсіподақ мүшесі" және "кәсіподақ органы"ұғымдарын ажыратуы керек. Заңнама негізгі жұмыстан босатылмаған сайланбалы кәсіподақ органдарының мүшелеріне қатысты ғана кәсіподақтың кәсіподақ органының дәлелді пікірін алуды талап етеді. "Кәсіптік одақтар туралы" ҚР Заңының 27 - бабы 1-тармағының негізінде кәсіподақ мүшелерінің кәсіподақ жарғысында айқындалған тәртіппен кәсіподақ органдарын сайлауға және оларға сайлануға құқығы бар. Сондықтан кәсіподақ мүшесі кәсіподақ органына сайланған жағдайда ғана оған "кәсіптік одақтар туралы"ҚР Заңының 26-бабының 1, 2-тармақтарында көзделген шектеулер қолданылады. Жұмыс берушіде Ұжымдық шарттың болуы да маңызды аспект болып табылады, өйткені жұмыс берушінің тәртіптік жаза қолдану және еңбек шартын бұзу туралы актісін шығару кезінде кәсіподақ органының дәлелді пікірін алу тәртібін ұжымдық шартта тараптар айқындауға тиіс. Мұндай рәсімді негізгі жұмысынан босатылмаған сайланбалы кәсіподақ органының мүшесі тәртіптік жауапкершілікке тартылған жағдайда жұмыс беруші орындауы тиіс.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
