Адамды жұмысқа жіберу еңбек шарты жасалғаннан кейін ғана жүзеге асырылады
"С. Қ. Қайшыбаев атындағы неврология институты "жауапкершілігі шектеулі серіктестігі (бұдан әрі-неврология институты) сотқа ақшалай соманы өндіріп алу туралы Х. - ға, неврология институтына қарсы талап бойынша жалақы бойынша берешекті, жалақы төлеуді кешіктіру кезеңінде өсімпұлды өндіріп алу туралы, барлығы 3 862 046 теңге сомаға талап арызбен жүгінді, 2017 жылғы 1 ақпаннан бастап бас дәрігер лауазымына жұмысқа қабылдау туралы, қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы еңбек кітапшасына жазбалар енгізу жөніндегі міндеттерді жүктеу. Алматы қаласы Алмалы ауданы Сотының 2018 жылғы 21 желтоқсандағы № 2 шешімімен неврология институтының талап-арыз талаптары қанағаттандырылды. Институттың пайдасына х. - дан 420 000 теңге өндіріп алу туралы қаулы шығарылды. Қарсы талапты қанағаттандырудан бас тартылды. Алматы қалалық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының 2019 жылғы 18 наурыздағы қаулысымен сот шешімі өзгертілді, осы бөлімде талап қоюдан бас тарту туралы жаңа шешім шығарыла отырып, неврология институтының талап қоюын қанағаттандыру бөлігінде күші жойылды. Х талабын қанағаттандырудан бас тарту бөлігінде. сот шешімінің күші жойылды, Бұл бөлімде талапты ішінара қанағаттандыру туралы жаңа шешім шығарылды. Қаулы етті: х. пайдасына неврология институтынан жалақы бойынша 2 997 408 теңге мөлшерінде берешек, 50 000 теңге мөлшерінде өсімпұл өндіріп алу; неврология институтын Х. еңбек кітапшасына 2017 жылғы 1 ақпаннан бастап бас дәрігер лауазымына жұмысқа қабылдау туралы және қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы жазбалар енгізуге міндеттеу; Неврология институтының мемлекет кірісіне мемлекеттік баж салығы 92 922 теңге.
Адамды жұмысқа жіберу еңбек шарты жасалғаннан кейін ғана жүзеге асырылады
Өтініште неврология институтының өкілі бірінші сатыдағы соттың шешімін күшінде қалдырып, материалдық және іс жүргізу құқығы нормаларының жол берілген бұзылуына байланысты апелляциялық сатыдағы соттың қаулысының күшін жоюды сұрайды. Жоғарғы Соттың азаматтық істер жөніндегі сот алқасы апелляциялық сатының қаулысын келесі негіздер бойынша өзгеріссіз қалдырды. Іс материалдарынан 2016 жылғы 27 желтоқсанда Қ., С., Д., Н. және Х. "С. К. Қайшыбаев атындағы неврология институты"ЖШС құру туралы құрылтай шартына қол қойылғаны шығады. 2017 жылғы 18 қаңтарда неврология институты мен "Қазақ медициналық үздіксіз білім беру университеті" АҚ (бұдан әрі – Университет) арасында бірлескен қызмет туралы шарт (бұдан әрі – шарт) жасалды. Неврология институтының талаптарын қанағаттандыра отырып және Х. - ның талабынан бас тарта отырып, бірінші сатыдағы сот шарт бойынша Университет институт мамандарын жұмысқа 0,5-тен аспайтын мөлшерлемемен қабылдай алатындығына негізделді. Өз кезегінде неврология институтында ақылы лауазымдарды х.қарамаған университет кафедраларының басшылары ғана атқара алады. Х. толық жұмыс күні университетте жұмыс істеді, сондықтан ол неврология институтында толық уақытты ақылы еңбек қызметін жүзеге асыра алмады, бірақ сонымен бірге құрылтайшы ретінде және шарт талаптары бойынша неврология институтында болып, ақысыз консультациялық көмек көрсете алды. Сот шешімін өзгерте отырып, апелляциялық сатыдағы сот тараптар арасындағы еңбек қатынастарының болу фактісі неврология институтының директоры білмейтін бұйрықтармен, зейнетақы аударымдарымен, сондай-ақ талапкер лицензия алу үшін ұсынған мәліметтермен расталатындығын дәлелдеді. "Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолданудың кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2017 жылғы 6 қазандағы № 9 нормативтік қаулысының 6-тармағына сәйкес, Еңбек кодексінің 33-бабына сәйкес адамды жұмысқа жіберу еңбек шарты жасалғаннан кейін ғана жүзеге асырылады. Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және (немесе) тиісті түрде ресімделмеген жағдайда ол Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен жауапты болады. Бұл жағдайда еңбек қатынастары қызметкер нақты жұмысқа кіріскен күннен бастап пайда болды деп саналады. Еңбек қатынастарының сипатын қызметкер белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындайтын, еңбек тәртібіне бағынатын, ал жұмыс беруші оған еңбегі үшін жалақы төлейтін жағдайлар көрсетуі мүмкін. Неврология институты мен Х. арасындағы еңбек қатынастарының пайда болу фактісі 2017 жылдың 1 ақпанынан бастап сотта зерттелген дәлелдер жиынтығымен анықталды. Мәселен, 2017 жылғы 18 қаңтардағы Шартта Университет қызметкерлерінің не неврология Институтының қызметкерлерінің өтеусіз негізде қызметті жүзеге асыруы туралы ережелер жоқ. Шарттың мазмұнынан университет қызметкерлері неврология институтының клиникалық базаларында еңбек қызметін жүзеге асыра алады, ал еңбек егжей-тегжейін жүзеге асыру Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес еңбекақы төлеуді көздейді. Бірінші сатыдағы сот неврология институты мен университет арасындағы бірлескен қызмет туралы шарт 2017 жылғы 18 қаңтарда жасалғанын назарға алған жоқ, ал х. университетке 2017 жылғы 4 қыркүйекте жұмысқа қабылданды, ол неврология институтында еңбек және консультациялық қызметті 2017 жылғы 1 ақпаннан бастап, яғни 7 ай бұрын жүзеге асырды. университетке жұмысқа қалай қабылданды.
Адамды жұмысқа жіберу еңбек шарты жасалғаннан кейін ғана жүзеге асырылады
Бұл жағдай х. - ның университетпен шартқа қол қойылғанға дейін неврология институтында еңбек қызметін атқарғанын көрсетеді. Соттар х. неврология институтында еңбек қызметін 2017 жылғы 1 ақпаннан бастап және 2017 жылғы қыркүйекке дейін ғана университетке толық емес жұмысқа қабылданды және көрсетілген уақыттан бастап зейнетақы аударымдарын неврология институты айлық жалақысы 150 000 теңге мөлшерінде жүргізе бастады, ал көрсетілген уақытқа дейін зейнетақы аударымдарын неврология институты айлық жалақысы есебінен жүргізді 300 000 теңге мөлшерінде жалақы. Бірлескен қызмет туралы шарттың талаптары бойынша университеттің ғылыми-педагогикалық қызметкерлерін неврология институтының клиникалық базаларында қоса атқаруға жол беріледі, олардың ынтымақтастығының мақсаты университеттің білікті ғылыми-педагогикалық кадрларын тарту арқылы медициналық қызметтердің сапасын қамтамасыз ету болып табылады. Сонымен қатар, бірінші сатыдағы сот неврология институтында х. - ның еңбек қызметін жүзеге асыру фактісін растайтын құжаттарға құқықтық баға берген жоқ. 2017 жылғы 21 қарашадағы № 4 іссапарға жіберу туралы бұйрықтың түпнұсқасынан бас дәрігер х. Нидерландыға 2017 жылғы 14-17 желтоқсан аралығында 3 күн мерзімге іссапарға жіберілгені көрінеді. Неврология институтының директоры 2018 жылғы 27 сәуірдегі № 4 қол қойған "Т" ЖШС-не хаттан х.неврология институтының бас дәрігері болып табылады және халықаралық конгреске қатысу үшін жіберіледі. Бұл жағдайлар неврология институты Х. - ны құрылтайшы ретінде емес, институт қызметкері ретінде әртүрлі іссапарларға жібергенін көрсетеді. Бұдан әрі неврология институтында еңбек қызметін жүзеге асыру фактісі амбулаториялық-емханалық
Адамды жұмысқа жіберу еңбек шарты жасалғаннан кейін ғана жүзеге асырылады
науқастарды қабылдау кезінде қабылдау ақылы негізде, қабылдау құнын көрсете отырып жүзеге асырылады. "Алматы қаласының кәсіпкерлік және индустриялық-инновациялық даму басқармасы" КММ-нің 2018 жылғы 19 желтоқсандағы жауабынан неврология институты 2017 жылғы 3 сәуірдегі медициналық қызметті жүзеге асыруға мемлекеттік лицензияға қосымша алған кезде х.штаттық қызметкер болғандығы анық. Бұл жағдай Тараптар арасындағы еңбек қатынастарының болуын растайды. Осылайша, жоғарыда келтірілген мән-жайлардың жиынтығы кезінде апелляциялық сатыдағы сот талапты қанағаттандырудан бас тарту және қарсы талапты қанағаттандыру туралы заңды қорытынды жасады. Б.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
